Ondersteuning vindbaar maken zonder privédata open te zetten

Geen individuele inkijk: Een werkgever hoort geen persoonlijke details te zien zonder passende grondslag, rol en toestemming.

Hulpflows: Medewerkers moeten makkelijk kunnen vinden waar hulp beschikbaar is, intern of extern.

Groepsrapportage: Geaggregeerde inzichten kunnen helpen beleid en ondersteuning te verbeteren zonder mensen bloot te leggen.