Ondersteunen zonder privédata open te zetten

Privacy eerst: Een werkgever hoeft geen bankdata of persoonlijke schulden te zien. Groepsrapportages en verwijzingen kunnen vaak voldoende zijn.

Van signaal naar hulp: Een medewerker moet veilig kunnen starten, zelf regie houden en eventueel worden doorverwezen naar passende begeleiding.

Geen HR-besluitvorming door AI: AI-signalen mogen niet gebruikt worden als automatische basis voor HR-besluiten. Ondersteuning en vrijwillige hulp staan centraal.